利用者主体の生活創造支援
株式会社ケアンズにおいては、ご利用者様が自らの生活を考え、選び、創り上げていけるよう支援することを最重要使命としています。住宅型有料老人ホーム2施設と自立支援型共同住宅の運営を通じて、それぞれの価値観や人生観に寄り添ったケアを藤沢市で展開しています。「複数のケア」を意味する社名の通り、多角的なアプローチでご利用者様の尊厳と自立を最優先に考えた支援体制を構築しています。
各施設では24時間常駐スタッフと365日対応看護師による安心の医療体制を整備し、医療依存度の高い方も含めて幅広いニーズに対応しています。ご利用者様とご家族が安心して暮らし続けられる環境づくりに全力で取り組み、一人ひとりに寄り添った質の高いケアサービスを提供しています。
万全な医療・介護連携体制
株式会社ケアンズでは、夜間対応や緊急時対応を含む24時間体制の安心サポートを実現しています。看護・介護スタッフの緊密な連携により、医療行為が必要なご利用者様にも対応可能な体制を維持し、提携医療機関との協力のもと継続的な健康管理を行っています。機能訓練指導員との連携による生活の質向上にも注力し、リハビリテーションを通じた自立支援を重視したサービスを展開しています。
自立支援型共同住宅では、入居者の自由な生活スタイルを尊重しながら、必要に応じて適切な介護や医療サポートを提供する柔軟な対応を実践しています。食事や入浴の日常的なケアから、季節のイベントやレクリエーション活動まで、充実したプログラムを通じてご利用者様の豊かな生活を支えています。
地域包括ケアの実践展開
株式会社ケアンズは地域医療機関や行政との密接な連携により、藤沢市と大和市全域をカバーする包括的な在宅サービスを提供しています。訪問看護や訪問介護などの居宅サービスを通じて、住み慣れた環境での生活継続を希望される方々の支援に積極的に取り組んでいます。地域に根ざした信頼できるパートナーとして、ご利用者様の目線に立ったサービス提供を心がけています。
電話相談サービスも随時実施しており、ご利用者様やご家族からの多様な相談に対応する体制を整備しています。地域全体の福祉向上に貢献するため、医療機関や行政機関との連携を深めながら、総合的なサポート体制の構築に努めています。
成長支援型の職場環境整備
株式会社ケアンズでは、ご利用者様と職員双方の笑顔があふれる施設運営を実現するため、働く仲間を大切にした職場環境づくりに力を入れています。資格取得支援制度により初任者研修や各種資格の取得費用を会社が負担し、未経験者や無資格者、ブランクのある方も安心してキャリアをスタートできる環境を提供しています。18歳から72歳までの多世代スタッフが協力し合い、豊富な経験と知識を共有しています。
正社員・パート問わず柔軟な働き方を支援し、子育て世代やWワーク希望者にも対応したシフト制度を導入しています。産休・育休制度、昇給制度などの充実した福利厚生により、長期的に安心して働ける環境を整備し、職員一人ひとりの成長と自己実現をサポートしています。
