ワークライフバランスを重視した人材活用戦略
K港ステーションが展開する介護事業において、最も注目すべき点は「家庭優先でも大丈夫」という革新的な人材活用方針です。港区を拠点として、従来の介護業界の常識を覆す柔軟な勤務体制を構築し、スタッフ一人ひとりの生活事情に配慮した働き方を実現しています。
休日のシフトや出勤時間の調整を個別に対応することで、子育て中の方や家庭の事情を抱える方でも無理なく介護業務に従事できる環境を整備しています。性別や経験を問わず、すべての人材が自分らしく活躍できる組織風土の醸成により、介護業界における新しい働き方のモデルケースを創出しています。
体系的な人材育成プログラムの実践
代表者木庭朋美が率いるK港ステーションでは、「経験に自信がなくても大丈夫」をモットーに、未経験者やブランクのある方を対象とした包括的な育成システムを確立しています。手厚い研修制度の提供に加え、業務に必要な資格取得に関する費用サポートを実施することで、スタッフの専門性向上を積極的に支援しています。
今後の成長を見据えたキャリア支援体制により、サービス提供責任者、ヘルパー、ケアマネージャーといった各職種での発展機会を提供し、一人ひとりが力を発揮できる職場環境の構築を実現しています。このような取り組みを通じて、介護業界全体の人材不足解消と質の向上に貢献しています。
利用者中心のサービス提供体制の構築
東京都港区白金台に位置するK港ステーションにおいて、ご利用者様が自宅で快適に暮らせるよう、個別性を重視したきめ細やかなサポート業務を提供しています。営業時間9:00～18:00の中で、現場での想いやスタッフの日常を大切にした質の高いサービスを継続的に展開しています。
職場の雰囲気や支え合いの文化を重視した組織運営により、スタッフ間の連携を強化し、利用者様に対してより良いサービスを提供する体制を確立しています。働いているスタッフの人柄やご利用者様への深い想いを基盤とした信頼関係の構築が、サービス品質の継続的な向上を支えています。
業界発展への積極的な貢献活動
K港ステーションでは、現場での気付きや制度変化への対応を通じて、介護業界全体の理解促進と発展に寄与する情報発信活動を展開しています。業界の現状について深い洞察を提供し、働く人々の視野を広げるヒントを継続的に発信することで、介護業界の魅力向上に貢献しています。
現場での取り組みやスタッフが感じた想いを積極的に共有することで、応募を検討している方々が具体的な働く姿をイメージできる環境づくりを実践しています。こうした活動により、介護業界における人材確保と業界全体のイメージ向上の両面で社会的な役割を果たしています。
