柔軟なシフト体制と充実した待遇環境
スマイル訪問介護では、週1日・1時間からの勤務相談が可能な柔軟なシフト制度を導入しており、スタッフ一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。建築部門を持つ企業の福祉セクションとして誕生した背景から、働く人の暮らしを第一に考える姿勢が組織全体に根付いており、残業を基本的に抑えた労働環境を整備しています。訪問介護という専門的なサービスを提供しながらも、無理なく続けられる勤務体制を構築することで、長期的に安心して働ける職場を目指しています。
交通費支給や賞与の制度に加え、当事業所を主軸として働く方には社会保険加入も完備しており、福利厚生面でも安心できる体制を整えています。ダブルワークを希望する方の相談にも柔軟に対応し、それぞれの事情に応じた働き方を選択できる環境があります。さらに、国の特別加算制度を活用して手当を給与へ反映する仕組みを導入することで、スタッフの努力が適切に評価され、モチベーションの向上にもつながっています。
千葉市を拠点とした女性中心のケアサービス
千葉市において訪問介護スタッフの求人を展開しており、女性中心のチーム編成による地域密着型のサービス提供を行っています。業務の中心となるのは、利用者様のご自宅での身体介護と生活援助であり、初任者研修以上の資格を持つ方を対象としながら、経験やスキルに応じた段階的なサポートを実施しています。女性が多く活躍する職場だからこそ生まれる温かな雰囲気とコミュニケーションの取りやすさが、チーム全体の連携強化にも貢献しています。
見学やエントリーの連絡を随時受け付けており、実際の職場環境や業務の流れを事前に確認できる機会を設けています。入職前に職場の雰囲気やスタッフの様子を知ることで、安心して応募の判断ができる仕組みとなっています。利用者様一人ひとりに寄り添った質の高いケアを提供するために、スタッフが働きやすい環境を整えることを最優先に考え、日々の業務運営を行っています。
学びの機会とブランクからの復帰支援
月1回の定期的な勉強会を開催し、スタッフが最新の介護知識や実践的な技術を学べる環境を提供しています。制度の変化やケア技術、コミュニケーションスキルなど、多様なテーマを取り上げることで、スタッフ全員が共通の理解を深め、サービスの質を向上させる取り組みを継続しています。特に、介護の現場から離れていた期間があるブランクのある方に対しては、段階的に業務に慣れていけるよう丁寧なサポート体制を整えており、復帰への不安を軽減する配慮がなされています。
ブログを通じて日々の取り組みやスタッフの想い、職場の雰囲気を定期的に発信することで、介護の仕事に興味がある方にも実際の業務や職場環境を知っていただける工夫をしています。また、コラムでは業界の動向や働き方の工夫など、自分らしいキャリア形成に役立つ情報を提供しており、学びと成長を継続的にサポートする環境がスマイル訪問介護の大きな特徴となっています。
介護の原点を守る温かな組織文化
スマイル訪問介護が最も大切にしているのは、介護の原点である「人を想う気持ち」を育み、守り続ける職場風土です。建築部門を持つ企業の福祉セクションとして設立された経緯により、働く人々の暮らしを支えるという視点が組織全体に深く浸透しており、スタッフ同士が互いに支え合う温かなチームワークが形成されています。この文化は、利用者様へのサービス提供においても、スタッフ間の関係性においても一貫して反映されています。
業界の動向や制度の変化、働き方の工夫などをわかりやすく伝えるコラムの発信を通じて、自分らしい働き方を見つけるきっかけとなる情報を提供しています。訪問介護という専門性の高い分野において、誰もが無理なく働き続けられる環境を整備することで、スタッフの満足度向上と利用者様への高品質なサービス提供を両立しています。人と人とのつながりを何よりも大切にする組織文化が、スマイル訪問介護を支える基盤となっています。
